五险一金是哪五险？指的是职工社保所包含的五个险种

　　社会保障制度体系的建设为更多的国民带来了保障，社会保险是该体制的重要组成部分，我国社保具有普惠性，国民可以根据自己的实际情况进行选择和参保，在职人员一般都会缴纳五险一金，那么五险一金是哪五险？我们会在下午为您进行说明。

　　五险一金是哪五险？五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，劳动者在入职用人单位之后，其单位需要在30天内为其完成五险的参保和按时缴费，五险能够为参保人员的人生特殊阶段进行相应的保障：

　　养老保险的相关待遇是参保人到了退休年纪之后才能够享受到的，养老保险的参保人退休之前满足缴纳15年的最低缴纳年限要求，就能够办理退休手续并且每月领取一定的养老金，就算参保人去世了，其养老保险个人账户中还有资金的，其家属或者合法继承人还能够进行提取和继承，同时政府部门还会按照一定的标准发放丧葬补助费和抚恤金。

　　医疗保险的参保人能够在就医治疗的过程中享受到医保报销待遇，节省不少的就业成本，同时还有建设个人医保账户，自己每次缴纳的医保费用都会汇入到其医保个人账户中，可以用来进行门诊费用的支付，或者是在连锁药店进行药品的购买，除此之外，医保缴纳满足相应的年限要求，就可以在退休之后享受终生医保待遇，并且每月或者每年还能够领取到政府部门发放的一定标准的看病补贴。

　　失业保险能够为非本人意愿导致就业中断的参保人提供失业期间的生活补助，同时在领取失业金的期限中，失业保险基金还会按照其在职时候的缴费基数为其进行医疗保险的代缴，使得该参保人员在失业期间也能够享受相应的医保待遇。

　　生育保险能够为参保人提供生育医疗费用报销和生育津贴两种待遇，女性参保人生育期间的医疗费用可是使用生育保险开展报销，并且还能够根据一定的标准领取生育津贴，男性参保人也可以为自己的无业配偶申请生育补助金。

　　工伤保险主要是对于员工因工受伤、罹患职业病和因工去世进行相应的经济赔偿，和参保人的原单位一起承担相应的赔偿风险。

　　我国为了保障劳动者的相应权益，要求用人单位需要为自己的职工定时缴纳社保，所以如果劳动者入职之后单位没有履行相应的责任，可以拿起法律武器维护自己的相应权益，那么以上就是关于“五险一金是哪五险？”的内容，希望帮得上您。

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