亚美体育APP网站什么是五险一金五险一金是怎样缴费的
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是说扣除四金（三险 + 一金）后的工资为：X= 工人工资—基数 *23% ；
而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *44%四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。
覃俊律师北京劳动律师温馨提示：公司不交五险一金怎么办？这里提醒您缴纳五险一金时要注意，五险是法定的，而一金则不是。五险由公司与个人共同缴纳，一金由公司选择缴纳与否。如果公司利用员工的不知情不缴纳或者不按规定比例缴纳，就侵犯了员工的利益。此时员工需要采取合法手段通过法律途径维护自身权益。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！相关栏目·工伤保险·养老保险·医疗保险·生育保险·住房公积金·其他五险一金问题关于什么是五险一金，五险一金是怎样缴费的的推荐内容·住房公积金贷款条件，住房公积金贷款流程·什么是社会保险，社会保险与商业人身保险联系和区别·什么是住房公积金，住房公积金的特点有哪些？·领取失业保险金应具备哪些条件，失业保险金如何发放？·提取住房公积金需要的材料，程序是什么？·失业人员是指什么，失业保险的保费怎么计算·工伤保险待遇有哪几类，违章造成工伤能否享受工伤保险·员工主动辞职能得到补偿吗？·旷工几天公司可以辞退职工·什么情况下员工可随时辞职·新劳动法辞退员工的补偿标准·支付双倍工资有哪些情形？·婚假一般有多长时间·女职工在休产假期间有工资吗？劳动流程劳动争议仲裁劳动争议诉讼工伤认定委托律师流程专业才可以提供更优质服务
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